Gaz & Electricité (CP 326): négociations Accord National 2011-2012

Dans la CP 326 (Gaz & Electricité), les employeurs ont donné hier une réponse concrète au cahier de revendications commun des syndicats.

Vous trouverez ci-dessous les points pour lesquels ils sont d'accord et leurs propres propositions :

• il faut rester dans la marge salariale (0,3%), ce qui représenterait une augmentation de 200 € à 240€ par travailleur;
• comment peut-on y arriver: par une augmentation nette du pouvoir d'achat, sous forme d'éco-chèques;
• au niveau des entreprises, les employeurs veulent continuer la politique de gestion de la performance et au niveau du secteur, ils veulent en définir les aspects qualitatifs;
• jour de carence (pendant la période d'essai et pour les CDD < 3mois): les employeurs sont disposés à le supprimer mais ils veulent alors qu'on aborde la problématique de l'absentéisme;
• suppression de la période d'essai lors de l'entrée en service après une occupation en tant qu'intérimaire pendant 12 mois;
• augmentation des efforts en matière de formation;
• prolongation des mesures pour les groupes à risques;
• frais de déplacement: les employeurs sont d'accord d'octroyer une indemnité vélo de 0,21€ et une indexation de l'indemnité pour les déplacements domicile-lieu de travail avec son propre véhicule;
• congé: octroi de 2 demi jours pour le don de plaquettes/plasma mais pas pour le don de sang, car il est possible de le faire en dehors des heures de travail et certaines entreprises l'organisent aussi;
• les employeurs ont tenu à insister sur le fait qu'il fallait respecter la paix sociale et le règlement d'ordre intérieur de la CP.

Voici ce que le front syndical a répondu :

• la proposition des employeurs est minimaliste;
• l'augmentation salariale doit être récurrente;
• il faut réaliser des avancées en matière de réforme des barèmes salariaux ainsi que pour l'harmonisation des statuts;
• les quelques concessions ou ouvertures sont liées à des conditions;
• pas de mandat pour négocier en matière de gestion de la performance;
• ne pas associer le jour de carence au débat sur l'absentéisme;
• lorsqu'au début des négociations, on aborde la question du respect de la paix sociale, cela témoigne du peu de respect qu'ont les employeurs.

Ensuite, les fédérations patronales (Synergrid et Febeg) ont fait savoir qu'elles considéraient l'introduction des éco-chèques comme un élément récurrent.

Prochaine réunion prévue le 12 mai.

Bart De Crock
Responsable Sectoriel National