Débats de fin d'année – Préparation de l'Accord interprofessionnel

Le Comité national du Syndicat libéral s'est réuni aujourd'hui dans l'optique des négociations interprofessionnelles 2005-2006. Le Comité a notamment défini les points de vue ci-après. En ce moment, la CGSLB prend exclusivement position à propos de la concertation en vue de l'AIP. La problématique de la fin de carrière et le vieillissement sont des matières trop importantes et complexes pour être incluses à la hâte dans les mêmes négociations.
La CGSLB appelle le gouvernement à ne pas traiter lors de la Déclaration du 12 octobre de points figurant à l'agenda de la concertation sociale.

Le Comité national du Syndicat libéral s'est réuni aujourd'hui dans l'optique des négociations interprofessionnelles 2005-2006. Le Comité a notamment défini les points de vue ci-après. En ce moment, la CGSLB prend exclusivement position à propos de la concertation en vue de l'AIP. La problématique de la fin de carrière et le vieillissement sont des matières trop importantes et complexes pour être incluses à la hâte dans les mêmes négociations.
La CGSLB appelle le gouvernement à ne pas traiter lors de la Déclaration du 12 octobre de points figurant à l'agenda de la concertation sociale.

Salaires

• La norme salariale a une valeur mais de nature indicative.
• La liaison des salaires à l'index est essentielle et doit être maintenue.
• Les gains de productivité propres à chaque entreprise doivent aussi profiter aux travailleurs par le biais d'une discussion à ce niveau.
• Augmentation du Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti (interprofessionnel).

Durée du travail

• Pas question d'une augmentation linéaire de la durée du travail.
• On peut discuter d'une nouvelle réduction des charges sociales, mais en fonction de la problématique de la fin de carrière.
• La CGSLB peut accepter la flexibilité pour autant qu'il y ait à ce propos un dialogue au niveau de l'entreprise ou/et du secteur.

Prépension

La CGSLB S'OPPOSE à toute mesure qui toucherait à la protection sociale des travailleurs qui n'ont plus la possibilité de travailler : toutes les possibilités de prépension existant aujourd'hui doivent être maintenues.

Crédit-temps

• Le recours au crédit-temps, au congé de paternité ou au congé parental ne peut entraîner une charge de travail supplémentaire pour les collègues de travail, due à l'absence du travailleur concerné. Réintroduction d'une certaine forme d'obligation de remplacement.
• Promotion d'un usage « gender » neutre de la possibilité de crédit-temps.
• Suppression de la limite de 5% pour les + 50.
• Contrer les abus des employeurs lors des restructurations.

Gender

La CGSLB demande que la problématique « gender » trouve sa place à tous les niveaux du dialogue social.

Egalité des chances

• Tout le monde doit pouvoir commencer au même niveau dans la recherche d'un emploi et dans l'épanouissement personnel dans l'emploi trouvé.
• La CGSLB plaide pour la création d'un Fonds d'intégration.

Information et consultation dans toutes les entreprises

Les compétences des instances existantes (comités prévention et délégations syndicales) doivent être étendues dans les petites entreprises sur le plan de l'information et de la consultation des travailleurs.

Formation

• Les efforts de formations doivent être poursuivis et intensifiés afin d'atteindre les objectifs fixés dans le cadre des AIP précédents ainsi que lors de la Conférence pour l'emploi.
• Les mesures en matière de formation ne peuvent pas accroître la charge de travail des autres travailleurs.
• Il faut créer un lien plus direct (avec engagement) entre la formation et l'emploi.
• Agir davantage sur les formations en relation avec les pénuries de main d'œuvre.

Mobilité

Augmentation au niveau interprofessionnel du pourcentage de l'intervention de l'employeur dans les frais de déplacement des travailleurs utilisant les transports en commun pour le porter à terme à 100 %