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Actualité

Des journalistes et des rédactions ayant des questions, peuvent toujours contacter

  • Dirk Mertens (responsable de la communication) au numéro 0476-22.16.19. Adresse courriel : dirk.mertens@aclvb.be.
  • Didier Seghin (informateur de presse) au numéro 0473-78.06.18. Adresse courriel : didier.seghin@cgslb.be.

19 mars 2001 Pratiques illegales dans le monde du foot

de decouvrir...

 

 

La "nouvelle" relative à l'illégalité de pratiques touchant notamment des joueurs de football brésiliens, et qui a fait la une au cours du week-end dernier, a...

16 mars 2001 Rapport Ocde : trop tôt pour le 1er avril

e 1er avril !

 

 

Une fois de plus, c'est avec consternation que la CGSLB a pris connaissance du rapport de l'OCDE concernant la situation économique et sociale en Belgique.

 

 

 

Le Syndicat...

16 mars 2001 Mini-kits "Euro" : Eviter les discriminations

minations !

 

 

Le Commissariat général à l'Euro a donné aujourd'hui des détails sur la distribution de mini-kits d'une valeur de 500 F. ou 12,40 Euro.

 

 

 

Chaque...

01 février 2001 Les négociations dans le secteur de la construction

(Bâtiment et Industrie) - CGSLB

 

 

 

Une bombe dans les négociations sectorielles

 

Les négociations dans le secteur de la construction ont pris un mauvais départ.

 

Les employeurs...

29 janvier 2001

    Le front commun syndical continue à réclamer des emplois de qualité

    10 mai 2012

    A partir du 1er novembre 2012, les allocations de chômage diminueront progressivement. Cette...

    Bonne chance à tous nos candidats !

    07 mai 2012

    Les élections sociales débutent aujourd’hui, pour s’étirer jusqu’au 20 mai inclus. Dans cette...

    Le plan social de Bekaert est un accord équilibré

    27 avril 2012

    Cette nuit, à 3h30, les négociations pour un plan social chez Bekaert ont été clôturées. Le plan...

    Cat:

    Rupture des négociations pour un nouvel Accord social dans les secteurs fédéraux de la santé

    25 avril 2012

    La CGSLB constate que le gouvernement Di Rupo ne VEUT pas faire d’efforts pour les travailleurs des...

    Cat:

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