CP 100 : protocole d'accord 2010
Cet après-midi, un protocole d’accord a été signé au sein de la Commission paritaire auxiliaire pour les ouvriers (CP 100).
C’est un moment historique dans l’histoire sociale puisque cette CP 100 est restée inactive pendant plus de 40 ans.
Par cet accord salarial, la CP 100 donne le départ de la concertation sociale effective pour les années à venir, comme ceci est d’ailleurs le cas dans les autres commissions paritaires qui fonctionnent. On estime que quelque 35.000 travailleurs occupés dans un certain nombre de grandes entreprises mais surtout dans des petites entreprises ressortissent à cette commission paritaire.
Grandes lignes de l’accord social
L’accord qui vient d’être signé règle les conditions de travail et de rémunération pour l’année 2010. Pour les entreprises qui suivent un système d’indexation des salaires, aucune augmentation salariale ou avantage complémentaire n’est prévu. Les entreprises qui ne suivent pas de système d’indexation des salaires verront les salaires de leurs ouvriers augmenter de 1% au 1er décembre 2010. Les entreprises peuvent porter en compte les augmentations salariales ou avantages, chèques repas ou éco-chèques, par exemple, qu’elles ont déjà octroyés dans le courant de 2009 et 2010.
A côté des salaires minima fixés au niveau interprofessionnel, l’accord prévoit un salaire minimum pour les ouvriers qui sont en service depuis plus de 24 mois dans la même entreprise. De plus, cet accord porte la période pour le repos compensatoire pour les heures supplémentaires à un an au lieu de travailler par trimestre.
