La CGSLB ne fait pas de confiance au plan de sauvetage de Carrefour et appelle à une grève nationale
Aujourd'hui, les secrétaires du Syndicat libéral et les délégués CGSLB du personnel de Carrefour Belgique ont exprimé des doutes sérieux sur le "plan de sauvetage" proposé par la direction de l'entreprise. Aucune des mesures envisagées n'offre des garanties quant à une relance commerciale ou ne donne des indications sur un changement de mentalité de la direction actuelle. Rien ne porte à croire qu'on ne répétera pas les erreurs du passé.
Le fait que Carrefour perd des parts de marché depuis 2002 n'est pas dû au fossé salarial par rapport à la concurrence, mais bien au manque de connaissance des besoins spécifiques des consommateurs belges. La mentalité française ne s’est pas imposée chez nous.
Le personnel paie le prix de 10 années de mauvaise gestion. Il s'agit non seulement du personnel des magasins qui ont des problèmes structurels, mais aussi du personnel des magasins qui ont réalisé de bons résultats et qui doivent maintenant réaliser des sacrifices.
Carrefour est surtout la victime d'un manque de continuité. Des changements de nom réguliers, cinq directeurs sur une période de quatre ans, des campagnes commerciales inconsistantes, etc. ont causé beaucoup plus de dégâts que les prétendues "mauvaises prestations" du personnel.
Les six piliers du plan de sauvetage ont apparemment pour but de faire place nette avant de procéder à une vente définitive éventuelle des magasins en Belgique. A cause de ce qui précède le Syndicat libéral ne fait aucune confiance aux propositions de la direction et, puisque tous les membres du personnel se sentent visés, ils sont prêts à passer à l'action.
Le Syndicat libéral appelle ses affiliés à participer aux actions du samedi 27 février pour faire en sorte que la direction de Carrefour comprenne que des réformes crédibles ne sont possibles que si tous les membres du personnel, c’est-à-dire ceux qui restent et ceux qui doivent partir, ont des perspectives d'avenir. Cela signifie qu'il doit y avoir un bon plan social comprenant des conditions de salaire et de travail équitables pour le personnel de Carrefour.
Jan Moens
Responsable sectoriel national
