1. Une suspension complète des prestations de travail, quel que soit le régime de travail (temps plein ou temps partiel) durant 3 mois, ou fractionnée par mois ou un multiple de mois. Une demande peut donc viser 1 mois, 2 mois ou 3 mois.
2. Une réduction des prestations de travail à mi-temps durant maximum 6 mois, ou fractionnée par 2 mois ou un multiple de ceci. Une demande peut donc viser 2 mois, 4 mois ou 6 mois. Cette forme n’est possible qu’en cas d’occupation à temps plein.
3. Une réduction des prestations de travail d’1/5 durant maximum 15 mois, ou fractionnée par 5 mois ou un multiple de ceci. Une demande peut donc viser 5 mois, 10 mois ou 15 mois. Cette forme n’est possible qu’en cas d’occupation à temps plein.

Combiner les différentes formes du congé parental

Il est possible de passer d’une forme de congé parental à une autre forme de congé parental, en appliquant la règle suivante :

1 mois de suspension complète = 2 mois de réduction d’ 1/2 = 5 mois de réduction d’ 1/5.

Un père pourra prendre pour son enfant une première fois une suspension complète de 1 mois, puis réduire ses prestations à mi-temps pendant 2 mois et l’année suivante par exemple, prendre une période de réduction des prestations d’1/5 temps pendant 5 mois.

En cas de fractionnement du congé parental, chacune des périodes devra faire l’objet d’une demande particulière. De plus, l’enfant ne peut pas avoir atteint l’âge de 12 ans avant le début de la dernière période de fractionnement.