Lorsqu’un travailleur se voit notifier un préavis (Sans préjudice de sa protection contre le licenciement) à prester, celui-ci ne courra pas pendant la période de suspension complète des prestations dans le cadre d’un crédit-temps, et ce comme c’est par ailleurs le cas pour d’autres causes de suspension de l’exécution des prestations (maladie, vacances…).

Le préavis courra par contre normalement en cas de réduction des prestations, la personne étant ici traitée comme tout autre travailleur à temps partiel.