A la différence de l’interruption de carrière, le système de crédit-temps ne comporte plus d’obligation de remplacement du travailleur qui exerce son droit au crédit-temps, au 4/5 temps ou à la réduction des prestations. Cette obligation a disparu depuis le 1er janvier 2002. Quelques secteurs, conscients de certaines difficultés organisationnelles liées aux absences, ont prévu des dispositions particulières concernant le remplacement. C’est par exemple le cas en CP n°121 (nettoyage).

Une modalité transitoire subsiste : les contrats de remplacement qui sont en cours dans le cadre de l’interruption de carrière devront continuer à être exécutés.