Depuis le 1^er janvier 2002, le système d’interruption de carrière est remplacé par celui du crédit-temps. Ce système comporte, pour le travailleur, trois volets :

1. le droit à un crédit-temps d’un an, pouvant être étendu par les secteurs et/ou les entreprises à un maximum de 5 ans ; ce crédit pouvant être pris sous forme d’interruption complète des prestations ou sous forme de réduction des prestations à mi-temps ;
2. le droit à un travail à 4/5 temps, d’une durée de 5 ans maximum ; à prendre sous forme d’un jour ou de deux demi-jours par semaine;
3. pour les travailleurs de plus de 50 ans, le droit à une réduction des prestations à 4/5 temps ou à mi-temps, ici sans limitation maximale de durée.

Ces différents droits sont indépendants les uns des autres, et sont donc cumulables dans les limites fixées. Tous ces droits sont soumis à un certain nombre de conditions particulières ainsi que de règles d’organisation spécifiques.