CP 325 : conditions de travail et de remunération

Sur cette page:

    Durée du travail

    Dans la Commission Paritaire 325, la durée du travail est fixée à 36 heures en moyenne sur base annuelle. Afin de permettre une organisation souple du travail, la durée normale de travail qui est fixée dans chaque institution, peut également être calculée sur une base annuelle (1872 heures par an entre le 1er janvier et le 31 décembre de l'année concernée).

    Rémunération

    Dans la Commission Paritaire 325, il n’existe pas de barème salarial sectoriel.

    Eco-chèques

    A partir de 2017, les éco-chèques seront alloués chaque année ont une valeur nominale de 10 € maximum par éco-chèque et une valeur totale de 250 € pour un travailleur à temps plein. Pour les travailleurs qui ont des prestations incomplètes au cours des 12 mois qui précèdent la date d'allocation (temps partiel, crédit-temps, engagement au cours de la période,...), le montant des éco-chèques alloués est proportionnellement réduit, le quotient de la fraction étant arrondi vers l'unité supérieure d'euro.

    Frais de déplacement

    Réglé au niveau des entreprises:

    • Au niveau du secteur, une indemnité de vélo de 0,22 EUR/km est octroyée aux membres du personnel utilisant le vélo pour faire le trajet principal, aller et retour, entre le domicile et le lieu de travail pendant au moins 50 jours ouvrables par an.

    Congés et vacances

    Chaque travailleur occupé dans le secteur privé, a droit à 20 jours de vacances. Pour ces journées non prestées, le travailleur reçoit sa rémunération et un double pécule de vacances (consultez notre brochure vacance annuelle) .

    Il a également droit à  des jours dit de "petit chômage" à l’occasion de certains événements familiaux ou pour remplir certaines obligations civiques ou missions civiques.

    En plus de ces congés traditionnels et des 10 jours fériés légaux, le secteur des IPC prévoit :

    • En cas d'adoption d'enfant, deux jours de congé de circonstance à prendre durant la procédure d'adoption.
    • Les membres du personnel ont la possibilité d'obtenir un congé rémunéré de quatre jours par an, au maximum, en cas de maladie ou d'accident d'un enfant à charge sous certaines conditions.
    • Des congés d'ancienneté : jour de congé supplémentaire par cinq ans d'ancienneté de service. (Le nombre maximum de jours de congé normaux est de 32 jours par an.)
    • Congé supplémentaire pour travailleurs âgés au prorata de leur régime de travail :
      • à partir de 55 ans : un jour de congé supplémentaire;
      • à partir de 56 ans : un deuxième jour de congé supplémentaire;
      • à partir de 57 ans : un troisième jour de congé supplémentaire
      • à partir de 58 ans : un quatrième jour de congé supplémentaire;
      • à partir de 59 ans : un cinquième jour de congé supplémentaire.

    Crédit-temps

    Le crédit-temps est un droit permettant au travailleur de suspendre soit totalement soit partiellement l'exécution de son contrat de travail. Ces dernières années la réglementation concernant le Crédit-temps et les indemnités s'y rapportant a été fortement modifiée. Ainsi, le droit au crédit-temps et le droit à percevoir les allocations ne vont plus toujours de pair.

    Pour une information à jour concernant le crédit-temps, vous pouvez consultez la brochure de notre service d'étude ou vous adresser directement à votre secrétariat CGSLB.

    Au niveau du secteur des IPC voici un petit récapitulatif de vos droits :

    Régimes de crédit-temps

    Régime

    Droit

    Allocation

    Crédit-temps avec motif (temps-plein)

    Oui

    Oui

    Crédit-temps avec motif (mi-temps)

    Oui

    Oui

    Crédit-temps avec motif (1/5ème)

    Oui

    Oui

    Emplois de fin de carrière àpd 55 ans (mi-temps) avec 35 ans de carrière professionnelle (CCT 2017-2018)

    Oui

    oui

    Emplois de fin de carrière àpd 55 ans (1/5ème) avec 35 ans de carrière professionnelle (CCT 2017-2018)

    Oui

    oui

    Emplois de fin de carrière àpd 50 ans avec 28 ans de carrière professionnelle (1/5ème)

    Oui

    Non

    RCC


     

     

    RCC


    CCT nécessaire pour permettre l'application de ce régime 
     AGE  CARRIERE DUREE DE VALIDITE
    CP 325 AGE D'ACCES CONDITION DE CARRIERE ENTREE EN VIGUEUR FIN
    REGIME GENERAL CCT du CNT 62 H - M : 40
    F - V   : 33 (2017), 34 (2018)
    1/01/2015 -
    RCC MEDICAL CCT du CNT 58 35 1/01/2017 31/12/2018

     

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