CP 125 : conditions de travail et rémunération

Durée de travail: combien d’heures dois/puis-je prester ?

Si vous êtes dans un régime de 5 jours par semaine à temps plein, alors le nombre d’heures que vous devez prester dépend de la sous-commission paritaire dont vous relevez.

Ci-dessous se trouve un aperçu du nombre d’heures que vous devez prester en fonction de la sous-commission paritaire.

Il est possible que vous puissiez travailler plus ou moins d’heures, pour autant que soit respecté, sur base annuelle, le nombre d’heures à prester à temps plein.

Dans les autres sous-comités vous pouvez prester une heure ou deux supplémentaires par semaine (jamais moins). Pour chaque heure hebdomadaire supplémentaire, vous avez droit à 6 jours de repos compensatoire par an, c’est-à-dire 6 jours de congé supplémentaires.
 

Je travaille dans la sous-commission paritaire…	Dans un régime à temps plein, je dois prester… par semaine.	Je peux parfois prester plus ou moins d’heures, mais sur base annuelle, je dois avoir fourni, en moyenne, le nombre d’heures prévu pour un temps plein.
SCP 125.01	38 heures	Oui, si je suis transporteur routier.
SCP 125.02	38 heures	Oui, mais je dois respecter, sur une période de 6 mois,  le nombre d’heures prévues pour un temps plein.
SCP 125.03	38 heures	Non

Vous pouvez également travailler à temps partiel, mais jamais moins de 12 heures par semaine, ou moins de 3 heures par jour

Votre employeur ne peut pas vous demander  de venir travailler le jour même ni la veille. Il doit vous communiquer votre horaire suffisamment longtemps à l’avance. De même, il ne peut pas vous demander de travailler à n’importe quelle heure du jour ou de la nuit. Normalement, vous devez travailler dans un créneau horaire situé entre 6 heures et 20 heures, du lundi au samedi.

Des exceptions à ces règles sont possibles, toutefois, votre employeur doit pour cela demander une autorisation.

Nous vous invitons à prendre contact avec votre  secrétariat CGSLB si vous avez des questions à ce sujet.
 

Salaires: à combien doit s’élever mon salaire ?

Votre salaire dépend avant tout de la sous-commission paritaire dont vous relevez. En effet, chaque sous-commission paritaire applique ses propres salaires minimaux qui dépendent de la fonction effectuée. En outre, les fonctions sont elles-mêmes sous-divisées en catégories, niveaux ou classes.

Voici deux éléments à vérifier pour s’assurer que votre salaire est correct :

1. Êtes-vous répertorié dans la bonne catégorie/classe ou dans le bon niveau ? Vous pouvez le vérifier en consultant la CCT classification de fonction de votre sous-secteur.
2. Mon salaire est-il effectivement le minimum en vigueur de ma catégorie/classe ou de mon niveau ? Vous pouvez le vérifier en consultant les salaires minimaux en vigueur de votre sous-secteur.

Le second élément est plus facile à vérifier que le premier. Pour contrôler le salaire minimum auquel vous avez droit, il vous suffit simplement de trouver votre classe, niveau ou catégorie sur votre fiche de salaire. Ensuite, vous devez effectuer la même recherche dans la liste des salaires minimums de votre sous-commission. Si les deux salaires sont équivalents, alors votre rémunération est correcte.

Si vous n’êtes pas sûr d’être repris dans la catégorie/la classe ou le niveau adéquat, alors vous devez consulter la classification de fonction et vérifier la catégorie ou classe, le niveau auquel appartient votre fonction.

Si vous souhaitez de plus amples informations à ce sujet, n’hésitez pas à vous rendre dans votre secrétariat CGSLB.

Vous trouverez ci-dessous des liens vous renvoyant vers votre classification de fonction et les salaires minimums :

• CP 125.01 : Votre classification se trouve ici et votre salaire minimum se trouve là.
• CP 125.02 : Votre classification se trouve ici et votre salaire minimum se trouve là.
• CP 125.03  Votre classification se trouve ici et votre salaire minimum se trouve là.
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Régimes de primes

Prime de fin d’année: À combien s’élève mon treizième mois ou ma prime de fin d’année ?

Votre prime de fin d’année dépend également de votre sous-commission paritaire. Vous trouverez ci-dessous un lien vous renvoyant vers un texte explicatif concernant votre prime de fin d’année. Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à prendre contact avec votre secrétariat CGSLB.

• CP 125.01 : Aucune prime de fin d’année n’est prévue dans votre sous-commission.
• CP 125.02 : La réglementation concernant votre prime de fin d’année se trouve ici (articles 3 à 5).
• CP 125.03  La réglementation concernant votre prime de fin d’année se trouve ici (articles 3 à 5)

Prime d’équipes : À combien s’élève ma prime d’équipe ?

Votre prime d’équipe dépend également de votre sous-commission paritaire. Vous trouverez ci-dessous un lien vous renvoyant vers un texte explicatif concernant votre prime de fin d’année. Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à prendre contact avec votre secrétariat CGSLB:

• CP 125.01 : Aucune prime d’équipe n’est prévue dans votre sous-commission.
• CP 125.02 : La réglementation concernant votre prime d’équipe se trouve  ici (articles 6).
• CP 125.03  La réglementation concernant votre prime de fin d’année se trouve ici (article 2).

Prime de sécurité d’existence: Mon secteur prévoit-il d’autres primes?

Vos autres primes dépendent également de votre sous-commission paritaire. Vous trouverez ci-dessous un tableau qui vous offre un aperçu des primes prévues dans plusieurs sous-comités :
 

Je travaille dans la sous-commission	SCP 125.01	SCP 125.02	SCP 125.03
Je reçois ,une seule fois, une prime d’ancienneté d’une valeur de … euros dans le courant de l’année où j’atteints 25 ans d’ancienneté auprès de mon employeur.	300 euros	300 euros	300 euros
…Et je reçois chaque année des écochèques d’une valeur minimale de … euros	0 euro	0 euro	250 euros
Et je reçois un complément de 0.17 euro par heure d’imprégnation de bois.	Non	Oui	Oui

En outre, il existe des primes spécifiques à chaque secteur. Si vous souhaitez de plus amples informations à ce sujet, n’hésitez pas à contacter votre secrétariat CGSLB.
 

Frais de déplacement: à combien s’élève le montant des frais de déplacement ?

Le montant des frais de déplacement auquel vous avez droit dépend également de votre sous-commission paritaire. Vous trouverez ci-dessous un lien vous renvoyant vers un texte explicatif.

Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à prendre contact avec votre secrétariat CGSLB.

• CP 125.01 : La réglementation concernant le remboursement de vos frais de déplacement se trouve ici.
• CP 125.02 : La réglementation concernant le remboursement de vos frais de déplacement se trouve ici.
• CP 125.03  La réglementation concernant le remboursement de vos frais de déplacement se trouve ici.
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Régimes de congés : Combien de jours de congé supplémentaires prévoit mon secteur ?

Les jours de congé supplémentaires dépendent également de votre sous-commission paritaire.

Ci-dessous se trouve un aperçu des jours d’ancienneté auxquels vous avez droit dans votre secteur. Un jour d’ancienneté est un congé dont vous bénéficiez après avoir travaillé un certain nombre d’années dans votre entreprise. Dès que vous avez atteint l’ancienneté requise, ce jour vous est octroyé chaque année.
 

Je travaille dans la sous-commission paritaire	SCP 125.01	SCP 125.02	SCP 125.03
Je reçois un jour de congé d’ancienneté par année dès que j’ai … années d’ancienneté dans mon entreprise/dans le secteur (SCP 125.01, 125.02 ou 125.03)	10 ans dans l’entreprise ou 15 ans dans le secteur.	15 ans dans le secteur	10 ans dans l’entreprise ou 15 ans dans le secteur.
Je reçois 2 jour de congé d’ancienneté par année dès que j’ai … années d’ancienneté dans mon entreprise/dans le secteur (SCP 125.01, 125.02 ou 125.03)	10 ans dans l’entreprise et 15 ans dans le secteur.

Crédit-temps : puis-je réduire mon temps de travail ?

Vous pouvez demander à votre employeur pour bénéficier d’un crédit-temps. Cela signifie que vous allez travailler moins, mais également que votre salaire sera réduit. Si votre employeur n’est pas d’accord, vous pouvez quand même y avoir droit, à moins que vous ne travailliez dans une entreprise avec 10 travailleurs ou moins.

Pour compenser la perte de salaire, vous recevrez une indemnité uniquement dans le cas où vous bénéficiez d’un crédit-temps avec motif ou d’un crédit-temps de fin de carrière à partir de 60 ans. Vous pouvez demander cette indemnité à votre secrétariat CGSLB.

Il existe différents régimes de crédit-temps :

1. Crédit-temps sans motif. Vous pouvez bénéficier de ce crédit-temps sans aucune justification. Dans ce cas, vous ne recevez aucune indemnité pour compenser votre perte de salaire.
2. Le crédit-temps avec motif. Dans ce cas-ci, vous devez justifier et prouver le motif, pour prendre soin de votre enfant (gravement malade), pour formation ou pour octroyer des soins palliatifs.
3. Crédit-temps pour les travailleurs âgés d’au moins 55 ans, également appelé « régime de fin de carrière » ou « emploi de fin de carrière ». Pour pouvoir en bénéficier, vous devez être âgé d’au moins 55 ans, avoir une carrière de 25 ans minimum dont deux ans auprès de votre employeur actuel. Vous pouvez bénéficier de ce régime de crédit-temps jusqu’à votre pension.

Si vous souhaitez bénéficier d’un crédit-temps, rendez-vous dans votre secrétariat CGSLB.

Outre ces possibilités, il existe également les congés thématiques :

• le congé parental,
• l’assistance à un membre du ménage
• le congé pour l’octroi de soins palliatifs.
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Fin de carrière

RCC : Puis-je encore bénéficier du RCC (prépension)?

SCP 125.01: Vous trouverez ici le texte sur le RCC dans votre secteur.
PSC 125.02: Vous trouverez ici le texte sur le RCC dans votre secteur.
PSC 125.03: Vous trouverez ici le texte sur le RCC dans votre secteur. 

2^e pilier de pension: recevrai-je une pension supplémentaire à ma pension légale ?

Les pensions complémentaires sont déterminées par les sous-commissions.

• CP 125.01 : Il n’existe pas de pension complémentaire dans votre secteur.
• CP 125.02 : La réglementation concernant la pension complémentaire se trouve ici – article 11.
• CP 125.03  La réglementation concernant la pension complémentaire se trouve ici – article 11.
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Droits syndicaux

Délégation syndicale : il y a-t-il des délégués sur mon lieu de travail ?

C’est votre sous-commission paritaire qui déterminera s’il peut y avoir des délégués dans l’entreprise. En effet, par sous-commission, le nombre de délégué est fonction du nombre d’ouvriers ou de travailleurs ( = ouvriers + employés).
 

Je travaille dans la sous-commission paritaire	Une délégation syndicale peut être instaurée dans mon entreprise) à partir de … ouvriers ou employés (= ouvriers + employés)
SCP 125.01	50 travailleurs
SCP 125.02	30 ouvriers

Les noms de vos délégués figurent dans le règlement de travail. Un délégué peut, au nom du personnel, poser des questions à la direction, et proposer des changements en vue d’améliorer les conditions de travail. Il peut également vous tenir au courant de l’actualité relative au salaire et au travail. En outre, il peut  vous assister lors de vos entretiens avec votre employeur.

Si vous souhaitez plus d’informations à ce sujet, n’hésitez pas à prendre contact avec la délégation syndicale de votre zone. Les coordonnées de la CGSLB se trouvent ici pour la Flandre et là pour Bruxelles.

Prime syndicale : suis-je remboursé de mon affiliation ?

La prime syndicale consiste en un remboursement partiel de votre affiliation au syndicat. De cette manière, vous pouvez vous affilier à moindre coût. Si vous recevez une prime syndicale annuelle de 135 euros, alors votre affiliation mensuelle à la CGSLB ne vous coûte que 4,5 euros (((15,7 eurox12)-135)/12).