Avantages CGSLB : primes

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    Indemnités de grève

    Mis à part les travailleurs à temps partiel, chaque travailleur affilié perçoit - quels que soient son âge ou sa catégorie (ouvrier/employé) - la même rémunération journalière en cas de grève. L'indemnité de grève est toujours payée en semaine de 5 jours, à moins que les salariés en question travaillent dans le cadre de réglementations spécifiques comme le régime des 4 équipes, le travail en continu, etc.

    Pour les travailleurs à temps partiel, l'indemnité de grève s'élève chaque fois à la moitié de l’indemnité pour les travailleurs à temps plein. Les temps partiels avec des allocations de chômage complémentaires sont considérés comme des salariés à temps plein.
     

    Prime syndicale

    Dans de nombreux secteurs, les travailleurs affiliés à la CGSLB peuvent prétendre à une prime syndicale. De cette manière, votre affiliation à la CGSLB est très avantageuse !
     

    Sécurité d'existence

    Dans une multitude de secteurs, des compléments d'indemnisation ont été prévus en cas de chômage temporaire, de prépension, de maladie, etc. Le Syndicat libéral se charge du paiement de ces compléments à ses affiliés concernés.
     

    Primes de solidarité

    Chaque affilié, travailleur ou non, a droit aux primes suivantes : prime de naissance, prime d'adoption, prime de mariage, prime de pension… :

    • Naissance : 50 euros
    • Adoption : 50 euros
    • Mariage/cohabitation légale : 75 euros
    • Pension : 4 euros par année d’affiliation ininterrompue auprès d’une organisation syndicale (avec un maximum de 180 euros). Les années d’affiliation auprès d’un autre syndicat sont également prises en compte.

    Il faut un an d'affiliation (transfert compris) pour recevoir la prime.

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