Hommes et femmes : à travail égal, salaire égal

Une obligation légale…

La Constitution elle-même comporte les règles de base sur lesquelles se fonde, dans notre pays, le principe de l'égalité des salaires : "la jouissance des droits et libertés reconnus aux Belges doit être assurée sans discrimination". En ce qui concerne les rémunérations, ce principe de non-discrimination est régi par la loi du 7 mai 1999 qui garantit l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne les conditions de travail. La loi stipule expressément que la problématique des rémunérations fait partie desdites conditions de travail et, par conséquent, la classification des fonctions aussi. Outre ces dispositions légales, les partenaires sociaux ont, pour leur part, consacré le principe de l'égalité des rémunérations dans la CCT n° 25 du 15 octobre 1975. Ce texte prévoit explicitement que les systèmes d'évaluation des fonctions ne peuvent, en aucune manière, introduire des discriminations. Des engagements ont été pris dans plusieurs accords interprofessionnels pour tendre vers des systèmes d'évaluation des fonctions sexuellement neutres. Des normes européennes et internationales garantissent, en outre, l'égalité de traitement en matière de formation des rémunérations. Sur le plan juridique, l'égalité de traitement est garantie. Le temps où les CCT exprimaient les salaires des travailleuses en pourcentage des salaires des travailleurs est donc bien révolu.

… mais pas une réalité

Malgré ces dispositions légales, la différence persiste entre les rémunérations des femmes et des hommes. Il n'est pas toujours facile de le démontrer avec des chiffres incontestables. Pourtant, nombre d'études, d'enquêtes et de données statistiques prouvent que ce fossé salarial existe bel et bien.

Dans l'industrie, les ouvrières gagneraient ainsi en moyenne 79,44% de la rémunération de leurs collègues masculins. Toujours dans l'industrie, mais chez les employés, ce chiffre descend à 70,07%. Une enquête récente du Sociaal Economisch Instituut du Limburgs Universitair Centrum prend pour exemple les fonctions dirigeantes des entreprises : les rémunérations des hommes s'élèvent à 3.550 euros, tandis que celles des femmes se situent, en moyenne, à 2.550 euros. Pour être positifs, signalons que la plupart des enquêtes montrent que, dans plusieurs secteurs, la situation s'est sensiblement améliorée ces dernières années. Il n'en reste pas moins que le fossé salarial se situe aux environs de 18 %, dans notre pays.