Le crédit-temps est un système qui permet temporairement à une travailleuse d’interrompre totalement ou partiellement sa carrière professionnelle sans que le contrat de travail existant prenne fin. Pendant la période de crédit-temps, elle percevra une allocation d’interruption dans le cadre de l’assurance chômage.

Certaines catégories de travailleurs peuvent être exclues du droit au crédit-temps par une CCT sectorielle ou d’entreprise.

La législation offre trois possibilités :

• le droit au crédit-temps: interruption complète ou réduction à mi-temps ;
• le droit à la diminution de carrière d’1/5;
• le droit des travailleurs de 50 ans ou plus à une réduction de leurs prestations.

A chacune des trois possibilités correspondent des conditions spécifiques que les travailleurs doivent remplir.

Vous trouverez plus d’informations dans le Manuel du travailleur.