Congé d’allaitement

Jusqu'à présent, il n'existe toujours pas de disposition légale prévoyant un droit au congé d'allaitement.
La travailleuse qui, à la fin de son congé postnatal, désire rester à la maison un certain temps afin d'allaiter son enfant devra, par conséquent, en demander l'autorisation à son employeur.
Il est possible qu'une convention sectorielle ou d'entreprise octroie le droit au congé d'allaitement.

Pauses d’allaitement

La travailleuse a le droit de suspendre ses prestations afin d'allaiter son enfant au lait maternel et/ou de tirer son lait.

La pause d'allaitement est d'une demi-heure. La travailleuse dont les prestations sont, au cours d'une journée de travail, de 4 heures ou plus a droit à une pause sur cette journée. La travailleuse dont les prestations sont, au cours d'une journée de travail, d'au moins 7 heures 30 a droit à deux pauses sur cette journée. Lorsque la travailleuse a droit à deux pauses au cours d'une journée de travail, elle peut les prendre en une ou deux fois.

Les pauses d'allaitement ne sont pas rémunérées par l'employeur. La travailleuse a droit à des indemnités AMI s'élevant à 82 % de la rémunération non plafonnée.

La travailleuse a le droit de prendre des pauses d'aillaitement pendant une période de 9 mois après la naissance de son enfant.

La travailleuse qui souhaite bénéficier de son droit est tenue d'en avertir son employeur 2 mois à l'avance par recommandé ou remise d'un écrit dont le double est signé par l'employeur.

Vous trouverez plus d'informations dans le Manuel du travailleur.