La travailleuse peut interrompre sa carrière professionnelle pour aider un membre du ménage ou de la famille gravement malade.

Comme membre du ménage, il faut considérer toute personne qui cohabite avec le travailleur et comme membre de la famille, aussi bien les parents que les alliés jusqu'au 2e degré.
Par maladie grave, il faut entendre chaque maladie ou intervention médicale qui est considérée comme telle par le médecin traitant et pour laquelle le médecin est d'avis que toute forme d'assistance, sociale, familiale ou mentale est nécessaire pour la convalescence.

La travailleuse a le choix entre :

• une interruption complète de ses prestations ;
• une réduction de ses prestations à un mi-temps, si elle travaille dans un régime égal à au moins 75% d’un temps plein ;
• une réduction des prestations d’1/5.

Les travailleurs occupés à temps partiel peuvent uniquement réduire leurs prestations à un mi-temps pour autant que leur durée de travail représente au moins 3/4 d'un temps plein dans l'entreprise ou le secteur. Les travailleurs qui prestent moins d'un 3/4 temps ne peuvent donc choisir que l'interruption complète des prestations.

Le droit à l'interruption de carrière est limité à 12 mois par patient, le droit à la réduction des prestations est limité à 24 mois par patient.

Pour une travailleuse qui habite exclusivement et effectivement avec un ou plusieurs de ses enfants, la période maximale de suspension est portée à 24 mois et la période maximale de réduction des prestations de travail est portée à 48 mois, en cas de maladie grave d'un enfant âgé de 16 ans au plus.

Le montant des allocations de la travailleuse dépend de la formule choisie.

L’employeur peut reporter le début du congé de 7 jours au maximum.

Vous trouverez plus d’informations dans le Manuel du travailleur.