Supprimer enfin la discrimination des temps partiels !

Au sein de Comité de gestion du secteur pensions, les organisations des employeurs et des travailleurs ont émis un avis unanime concernant les pensions minimums. Il s’agit d’une mesure du pacte de solidarité entre les générations qui est encore indécise.

Les trois syndicats se réjouissent plus particulièrement de l'avis d'étendre aux travailleurs à temps partiel le droit à la pension minimum.

Les travailleurs à temps partiel – la plupart sont des femmes – qui ont par exemple travaillé pendant 20 ans à temps plein et 20 ans à 1/3 temps, ne pouvaient pas prétendre jusqu'à présent à la pension minimum parce que les 20 années de travail à temps partiel n'étaient pas comptées comme 10 ans de travail à temps plein. Pour bénéficier de ce droit, les travailleurs à temps partiel devaient justifier une carrière de 30/45ièmes.

Les interlocuteurs sociaux ont réussi à trouver ensemble une solution dans ce dossier difficile. Ils demandent au gouvernement de mettre en œuvre loyalement l'avis unanime rendu au Comité de gestion. En effet, dans la perspective des prochaines négociations interprofessionnelles, il est crucial que le gouvernement respecte les avis unanimes des partenaires sociaux.

Le problème de la discrimination des travailleurs à temps partiel – que les organisations syndicales dénoncent depuis de nombreuses années – sera ainsi réglé. Tous les travailleurs et les travailleuses qui prendront leur pension après avoir travaillé à temps partiel pendant au moins 15 ans, bénéficieront d’une revalorisation du droit à la pension minimum par année de carrière. Cette pension sera bien sûr proportionnelle à la durée de l'occupation à temps partiel (mi-temps, un tiers temps, …), mais elle sera en tout cas de 17% plus élevée qu'aujourd'hui.

Un exemple :
Gerda a travaillé à mi-temps pendant 45 ans pour un salaire modeste. Si elle partait à la retraite aujourd'hui, sa pension serait de 352 euros bruts par mois. Avec le nouveau régime, elle toucherait 425 euros par mois (c'est-à-dire la moitié de la pension minimum).